Niềm tin chiến lược cho thế hệ trẻ từ câu nói của Đại tướng Võ Nguyên Giáp

    Cố Đại tướng Võ Nguyên Giáp, sinh thời là một trong những vị tướng lỗi lạc trong lịch sử thế giới hiện đại, ông còn là một nhà chính trị, tư tưởng lớn với những tác phẩm kinh điển như “Từ nhân dân mà ra” (1946), “Điện Biên Phủ - Điểm hẹn lịch sử” (1964), “Tổng hành dinh trong mùa xuân toàn thắng” (2001)… Đại tướng là niềm tự hào của dân tộc, là biểu tượng tinh thần của nhiều thế hệ cán bộ, chiến sỹ quân đội trong đó có thế hệ trẻ chúng tôi hiện nay, tại góc bàn làm việc nhỏ của mình, tôi vẫn giữ lại một ấn phẩm viết về ông như một nguồn cổ vũ để quyết tâm khẳng định bản thân.

    Đó là tờ bìa của Tạp chí Văn hóa Quân sự số 99 ra tháng 11/2013, trên trang nhất có in hình Đại tướng Võ Nguyên Giáp cùng với lời trích “Nếu không có chiến tranh, tôi vẫn sẽ là thầy giáo dạy Sử”. Đây là câu trả lời của Đại tướng khi được phóng viên Stanley Karnow của tạp chí New York Time phỏng vấn. Trong bài báo có viết: “Câu nói ấy đủ để nêu bật tình yêu hòa bình của một vị tướng với những chiến công lừng lẫy”. Tuy nhiên, về phía cá nhân, tôi lại nhận thấy có một sự liên hệ giữa câu nói đó với việc đột phá trong công tác đào tạo, quy hoạch phát triển cán bộ của Tổng công ty 319, nhất là cán bộ trẻ. Cảm nhận của tôi thấy rằng:

     Hơn 5 năm công tác tại Tổng công ty 319, tôi nhận thấy lực lượng cán bộ trẻ gia tăng về số lượng theo từng năm nhưng thực tế chất lượng và hiệu quả công việc được các cấp lãnh đão đánh giá ở mức khiêm tốn. Nguyên nhân của vấn đề trên có thể do khiếm khuyết bản năng của tuổi trẻ là thiên hướng “cương cường” chứ không “văn nhã ôn nhu” nhưng cũng có thể do chúng ta chưa xác định được lý tưởng của mình, được lao động và cống hiến tri thức một cách trực tiếp để xây dựng và phát triển Quân đội. Trong quan điểm của mình, tôi luôn suy nghĩ khi chúng ta có đóng góp công sức vào sự phát triển của một doanh nghiệp quốc phòng thì Quân đội cũng sẽ có thêm nguồn thu trong ngân sách để trang bị những vũ khí hiện đại để bảo vệ tổ quốc.

     Chủ tịch Hồ Chí Minh từng dạy thế hệ trẻ Việt Nam phải “Dưỡng tâm trong - Rèn trí sáng - Xây hoài bão lớn”. Công cuộc để đưa Tổng công ty 319 vươn tới tầm cao đang cần những bàn tay, khối óc ưu tú. Thiết nghĩ cán bộ trẻ của Tổng công ty hãy nêu cao hơn nữa tinh thần trách nhiệm của mình, hãy nhìn thấy chỗ đứng của mình trong tương lai của Tổng công ty. Hay như đồng chí Chủ tịch HĐTV Tổng công ty đã nói trong một bài phỏng vấn trên báo QĐND, vấn đề căn bản nhất quyết định đến sự phát triển của 319 có thể rút gọn trong 2 yếu tố: "Sức trẻ và quyết tâm".

     Để công tác cán bộ nói chung, công tác lãnh đạo cán bộ trẻ nói riêng từng bước đi vào chiều sâu, chất lượng và hiệu quả, theo tôi:

     Khi thế hệ cán bộ trẻ đã xác định tư tưởng và rèn luyện tốt thì chúng tôi cần sự định hướng, tạo điều kiện từ Ban lãnh đạo Tổng công ty. Trên thực tế, trong lịch sử Quân đội cũng có những chiến thắng và nhân vật huyền thoại xuất phát từ việc cấp ủy mạnh dạn giao nhiệm vụ. Chủ tịch Hồ Chí Minh là người đã tin tưởng và giao đồng chí Võ Nguyên Giáp chỉ huy đội Việt Nam tuyên truyền giải phóng quân - tiền thân của Quân đội nhân dân Việt Nam bây giờ khi đồng chí Võ Nguyên Giáp mới 33 tuổi. Điều đó cho thấy, một quyết định sáng suốt không những chỉ thay đổi vận mệnh của một con người mà còn thay đổi cả vận mệnh của một dân tộc. Đó là câu chuyện cách đây 70 năm, quay lại với hiện tại, trong các chuyến công tác theo nhiệm vụ được giao của Tổng công ty, tôi có dịp đến thăm và làm việc tại các đơn vị chiến đấu chủ lực như Trung đoàn không quân 923 tại Thọ Xuân/Thanh Hóa, Vùng Cảnh sát Biển 1 tại Hải Phòng hay Vùng 4 Hải Quân tại Quân cảng Cam Ranh… thấy rằng Quân đội hiện nay cũng rất tin tưởng vào khả năng của cán bộ trẻ, huấn luyện và giao cho cán bộ trẻ những khí tài quan trọng, tôi đã từng được gặp gỡ và tiếp xúc với Phi công trẻ nhất lái máy bay tiêm kích Su-30mk2 sinh năm 1989 hay thuyền trưởng Tàu Cảnh sát biển CSB8003 mới chỉ là Đại úy rồi qua báo chí tôi cũng được biết là sỹ quan tàu ngầm của Việt Nam cũng đều rất trẻ.

    Bằng bài viết này, tôi rất mong muốn lãnh đạo, chỉ huy Tổng công ty có một “niềm tin chiến lược” ở đội ngũ cán bộ trẻ, giao những nhiệm vụ, những công việc, những dự án để chúng tôi phát huy được Sức trẻ và quyết tâm của mình trong công việc. Đội ngũ cán bộ trẻ như tôi luôn nhìn những người chỉ huy như Phó Tổng giám đốc kiêm giám đốc Công ty 319.2, Giám đốc Công ty 319.1, Giám đốc Công ty 319.5, Giám đốc Công ty 29, Giám đốc Công ty 319 Miền Trung là những điển hình ở thế hệ 7x đã khẳng định được năng lực, lãnh đạo đơn vị thành viên hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao. Không một viên đá quý nào bỗng nhiên trở thành món đồ trang sức, nó phải qua sự rèn giũa, chế tác và điều đó thì cần đến bàn tay của người thợ kim hoàn. Cán bộ trẻ cũng cần được đào tạo, được hướng dẫn và cần những “cú hích”, những “đòn bẩy” từ phía lãnh đạo, chỉ huy cấp trên cũng như những thế hệ đàn anh đi trước để cống hiến tri thức cho sự phát triển của Tổng công ty và tạo ra bước ngoặt trong sự nghiệp của bản thân.

     Khi được trao “niềm tin chiến lược”, chúng tôi sẽ nỗ lực nâng niu, vun đắp không ngừng bằng những hành động cụ thể và thái độ chân thành.

Bài: Đại úy Phạm Trần Đức - Phó Trưởng Phòng Truyền thông - Tiếp thị